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3月24日上午，譽城集團公司舉辦首屆“青年論壇”。來自集團公司系統的20名青年骨干走上講壇，用生動的語言、鮮活的案例和青年特有的方式，分享工作經歷和成長歷程，表達對企業改革發展的思考和建議。

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▲譽城集團黨委副書記、紀委書記、工會主席 張繼峰

集團公司黨委副書記張繼峰出席青年論壇并講話，勉勵大家珍惜機會、展現實力，互幫互學、交流經驗，激發潛力、取長補短。他說，青年論壇既是譽城青年人同臺競技的“擂臺賽”，也是集團公司發現年輕人才的“瞭望塔”，更是大家相互學習的“加油站”。希望大家提高認識，搶抓機遇，不斷強化改革意識、市場意識、競爭意識、效益意識、風險意識“五種意識”，進一步增強工作本領，提高綜合素質，勇于接受組織挑選，爭當譽城集團高質量改革發展的青年生力軍。

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譽城集團各部門負責人和所屬單位相關領導參加青年論壇，并為參與論壇分享的青年職工評分評價，肯定成績，指出不足，明確努力方向。

參加論壇的青年職工指出，青年職工論壇非常有意義、非常有必要。通過平臺交流學習，展現青春風采，不僅增進了對集團公司發展戰略和文化理念的認同理解，感受到了集團公司對青年人才成長的重視和關心，還借此機會學習了新的業務知識，開闊了眼界，碰撞了思想，增進了友誼。

舉辦青年論壇，是譽城集團創新人才培養舉措、加速青年人才培養、發現和集聚青年人才的一次有益嘗試。旨在為青年職工交流思想搭建平臺，為青年人才展現風采提供舞臺，交流業務知識，分享成長經驗，碰撞思想火花，促進共同提高，進而進一步激發青年職工隊伍生機活力，為集團公司高質量改革發展挑選人才、集聚人才和培養人才。下一步，譽城集團將深入開展青年人才提升工程，結合青年職工特質，細化青年人才培養層次，創新青年人才發現、培養、輸送機制，為青年人才搭建更加廣闊的展現舞臺和交流平臺。