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6月21日上午，譽城集團公司召開員工雙向交流掛職動員會暨第一批掛職人員到崗對接會。譽城集團相關部門和所屬相關單位負責人，及參與掛職的11名人員參加會議。譽城集團黨委副書記、紀委書記、工會主席張繼峰作動員講話。

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會議強調，開展干部雙向交流掛職，是譽城集團黨委加強人才隊伍建設、梯度培養專業人才和提高人才隊伍素質的戰略舉措，是提高干部職工能力素質的需要，是加強集團總部與所屬單位深入融合的需要，是加強人力資源開發的需要，是譽城集團及所屬單位高質量發展的需要。旨在通過雙向交流掛職，促進譽城集團和所屬單位的工作交流、深度融合與協同發展。通過交流培養，讓專業人才豐富不同層面工作經驗，提升戰略思維和政策把握能力，熟悉了解工作實情和基層管理知識，提高綜合素質和實際工作能力，為譽城集團打造城建板塊市場化業務戰略發展中心、市場拓展中心和技術創新中心，提供強有力的人才支撐。

此次雙向交流掛職為期6個月，是譽城集團黨委加強人才隊伍培養的制度性安排，堅持了“按需選派、人崗匹配、復合培養”的工作原則，11名掛職人員分別來自集團總部各部門和所屬單位的專業骨干，有的是從集團總部選派到所屬單位、項目公司鍛煉學習，增加基層工作經驗，有的從所屬單位選派人員到集團總部掛職鍛煉，增強全局意識和大局觀念。

重視掛職工作，提升自身能力張繼峰代表譽城集團黨委要求，所屬各單位和各部門要站在全局和戰略的高度，充分認識和高度重視掛職工作：一是在思想上要高度重視，貼心服務，全力為掛職人員施展才干“搭舞臺”;二是工作上要充分信任，大膽使用，全力為掛職人員增長才干“壓擔子”;三是在生活上要真誠關心，嚴格管理，全力為掛職人員愉快工作“造環境”。譽城集團黨委將持續做好該項工作，不斷完善各項政策措施，做好掛職工作的“后半篇”文章，嚴格掛職過程管理，動態掌握掛職情況，克服“臨時”“鍍金”“做客”思想，嚴防掛職人員“空掛”“虛掛”，促進掛職人員開拓視野、增強本領、提升能力。

參與掛職的單位和部門表示堅決支持和擁護譽城集團黨委的決定。掛職人員表態發言時表示，一定會珍惜交流掛職機會鍛煉提高自我，全身心投入到新崗位中去，帶著目標掛職學習，帶著問題掛職思考，在實踐中提高，努力推動集團公司與所屬單位深入融合，努力為年度各項任務圓滿完成和譽城集團高質量改革發展奮發有為。