最近，DeepSeek瘋狂刷屏，我們向其發起“面試”，沒想到，DeepSeek竟如此了解譽城集團!

一、AI的入職考試

最近，DeepSeek瘋狂刷屏，我們向其發起“面試”，沒想到，DeepSeek竟如此了解譽城集團!

首先，先通過3個問題“考察”一下DeepSeek對譽城集團的基本了解。

問題1：請用一句話形容你眼中的譽城集團

 

DeepSeek用簡潔而精準的語言，概括出了譽城集團在行業內的地位與特色，讓我們看到AI眼中對譽城集團初步卻深刻的認知。

問題2：如果把譽城集團比喻為一個人，你覺得它是什么樣的形象，請向我描述你心中的譽城集團

 

DeepSeek展開想象，描繪出一個充滿活力、勇于創新且極具責任感的形象，將譽城集團的企業文化與精神具象化，讓我們從全新的角度認識了譽城。

問題3：聽說你很會寫詩，請你為譽城集團寫一首詩

 

DeepSeek的才華還不止于此。它用優美的詞句，將譽城集團的發展歷程、奮斗精神與美好愿景融入詩詞中，字里行間充滿了對譽城集團的贊美與期待。

二、細節拷問展現AI“實力”

以上3個問題，DeepSeek都給出了精彩的回答，能否真正“入職”還要看DeepSeek對細節問題的回答。

問題4：如何理解譽城集團的“五種意識”

 

DeepSeek條理清晰地闡述了對這一關鍵理念的認知，連DeepSeek都知道的譽城集團五種意識，你都知道嗎?在譽城集團公司召開的2025年工作大會暨第一屆三次職工代表大會上，市城投集團公司副總經理，譽城集團公司黨委書記、董事長汪小南再次強調了“五種意識”，而DeepSeek的這個答案，實際上暗藏著譽城集團公司2025年的戰略密鑰：

 

牢固樹立“五種意識”，包括改革意識、市場意識、競爭意識、效益意識、風險意識。通過系統強化“五種意識”，提升戰略思維能力，為公司在變革中把握機遇、在競爭中贏得主動提供堅實保障，使之成為推動高質量發展的強大精神動力。

 

以實干精神為引領，腳踏實地，拼搏努力，向著“兩個一百億”目標不斷邁進。“兩個一百億”目標關乎企業綜合實力的打造，是企業規模與實力的量化體現。

 

積極推動業務轉型升級，布局新領域，將譽城集團打造成為一家“主業鏈”突出、“輔業鏈”特色鮮明、品牌效應顯著、核心競爭力強勁的一流城市建設運營綜合服務商。

 

強基工程是提升企業管理水平和項目管理水平的重大舉措，要持續深入實施強基工程，聚焦高標準建設和高質量履約，細化目標任務，強化責任落實，全力推動項目建設提質增效，打造精品工程、標桿項目。

 

樹立“悠悠萬事、市場為大”的經營理念，不斷提升經營能力，夯實經營基礎，爭取更加靈活的經營模式和舉措，做好重點項目跟蹤，以西藏、云南市場為試點和突破，形成全國市場新格局，積極融入“一帶一路”戰略，力爭實現海外項目落地。

 

學習駐藏人員不畏艱難的品質，克服重重困難書寫奮進故事;學習駐藏人員勇于挑戰的品質，涉足新領域開拓新的市場版圖;學習駐藏人員擔當奉獻品質，義無反顧支援抗震救災工作。

從與DeepSeek的互動中，我們看到了譽城集團在外界眼中的清晰輪廓，轉型發展的新征程已經開啟，未來，在市城投集團公司的堅強領導下，譽城集團公司將持續以“165”發展戰略為引領，錨定“兩個一百億”和“一綜一特”資質升級目標，切實強化“五種意識”，以強基工程和“走出去”戰略為主要抓手，將西藏精神深刻融入企業發展中，朝著富有競爭力的一流城市建設運營綜合服務商的企業愿景不斷努力，為市城投集團公司打造國內一流城市綜合運營服務商的宏偉目標貢獻更大的力量。